Logiciels et applications
Logiciel de recrutement : qui intervient à chaque étape de la sélection ?
Un profil fictif montre la collaboration entre le recrutement et le service concerné. Les indications du système restent distinctes des décisions humaines.
Capri Video · Mis à jour le · 1 min de lecture
Les colonnes de statut indiquent où en est un processus de candidature. Elles n’expliquent pas encore comment le recrutement et le service concerné collaborent. Un profil fictif peut relier les deux parties dans la vidéo et montrer qui donne son retour, et à quel moment.
Suivre un profil au fil de la sélection
Accompagnez un profil d’exemple neutre depuis la réception jusqu’à la prise de rendez-vous. Montrez les étapes réelles de la sélection et les fonctions confirmées. Distinguez clairement une indication automatique d’une décision humaine. Évitez de donner l’impression que le système évalue de manière autonome la qualité d’une personne réelle si cela ne correspond pas au fonctionnement décrit du produit.
Les documents nécessaires à la vidéo
Vues de démonstration anonymisées, logique réelle des statuts, rôles et fonctions validées.
Utilisez un profil clairement fictif et vérifiez chaque étape de statut dans le produit. À l’image, les indications automatiques ne doivent pas ressembler à des décisions de recrutement déjà prises.
Avant la démonstration, la vidéo doit clarifier à quel moment le service concerné intervient et où arrivent les retours. Si seule l’impression d’une embauche rapide demeure, les passages de relais manquent. Un changement de statut dans le produit ne promet pas un résultat particulier en matière de recrutement.