Conseil et services aux entreprises
Cabinet de recrutement : comment se déroule une mission de recherche ?
Expliquez le cadrage d’un recrutement, les échanges et la présentation des candidats. Un profil de poste montre quand le retour de l’employeur est nécessaire.
Capri Video · Mis à jour le · 1 min de lecture
Exemple en allemand : le recrutement en cinq étapes
Notre exemple au style Visite produit pour JUKE Talents dans la région de Münster : de l’analyse des besoins à l’approche directe et à la présélection, jusqu’au recrutement direct, raconté à travers son propre site.
Un poste vacant ne constitue pas encore une mission de recherche définie ensemble. Les employeurs souhaitent comprendre comment s’articulent le cadrage, leurs retours et la présentation des candidats. Une vidéo peut expliquer cette collaboration ; les candidats ont besoin d’un récit distinct, qui répond à d’autres questions.
Suivre le recrutement pour un poste vacant
Commencez par un exemple de profil de poste. Montrez comment les attentes sont précisées et à quels moments le client donne son avis. Présentez ensuite un profil d’exemple neutre, sans inventer une personne réelle ou des candidats disponibles. L’étape suivante reste une décision commune, et non un recrutement automatique.
Les éléments à réunir pour la vidéo
Votre processus, les composantes réelles de votre prestation et une description de poste validée.
Utilisez un profil de poste neutre et indiquez clairement que les candidats présentés sont des exemples. La vidéo explique ainsi votre processus sans inventer une personne réelle ni sa disponibilité.
Montrez la vidéo avant le premier échange avec l’employeur. Les prospects peuvent-ils ensuite dire à quels moments ils seront sollicités ? C’est plus utile qu’une vague promesse de trouver rapidement la bonne personne. Cet exemple ne permet de déduire ni taux de recrutement, ni délai pour pourvoir le poste, ni accès à des candidats.