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Recruiting-Software: Wer ist in welcher Auswahlstufe dran?
Ein fiktives Profil zeigt die Zusammenarbeit von Recruiting und Fachbereich. Hinweise des Systems bleiben von menschlichen Entscheidungen getrennt.
Capri Video · Aktualisiert am · 1 Min. Lesezeit
Statusspalten zeigen, wo ein Bewerbungsprozess steht. Sie erklären noch nicht, wie Recruiting und Fachbereich zusammenarbeiten. Ein fiktives Profil kann im Film beide Seiten verbinden und zeigen, wer wann Rückmeldung gibt.
Ein Profil durch die Auswahl begleiten
Begleite ein neutrales Beispielprofil vom Eingang bis zur Terminabstimmung. Zeig tatsächliche Auswahlstufen und bestätigte Funktionen. Ein automatischer Hinweis wird klar von einer menschlichen Entscheidung getrennt. Vermeide die Darstellung, das System treffe eigenständig eine Qualitätsaussage über eine reale Person, wenn das nicht der beschriebene Produktvorgang ist.
Unterlagen für den Film
Anonymisierte Demoansichten, tatsächliche Statuslogik, Rollen und freigegebene Funktionen.
Nutze ein eindeutig fiktives Profil und prüfe jede Statusstufe gegen das Produkt. Automatische Hinweise dürfen im Bild nicht wie bereits getroffene Personalentscheidungen wirken.
Vor der Demo sollte der Film klären, wann der Fachbereich beteiligt wird und wo Rückmeldungen ankommen. Bleibt nur der Eindruck einer schnellen Einstellung, fehlen die Übergaben. Ein Statuswechsel im Produkt ist kein Versprechen für einen bestimmten Besetzungserfolg.