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Personalvermittlung: Wie läuft ein Suchauftrag ab?
Ein Rollenprofil führt durch Briefing, Abstimmung und Kandidatenvorstellung. Arbeitgeber sehen dabei, wann ihre eigene Rückmeldung gebraucht wird.
Capri Video · Aktualisiert am · 1 Min. Lesezeit
Beispiel: Personalvermittlung in fünf Schritten
Unser Beispielvideo im Stil Produkttour für JUKE Talents aus dem Münsterland: von der Bedarfsanalyse über Direktansprache und Vorauswahl bis zur Direktvermittlung, erzählt entlang der eigenen Website.
Eine offene Stelle ist noch kein gemeinsamer Suchauftrag. Arbeitgeber möchten verstehen, wie Briefing, Rückmeldung und Kandidatenvorstellung zusammenhängen. Ein Film kann diese Zusammenarbeit erklären; Bewerber brauchen eine eigene Geschichte mit anderen Fragen.
Eine offene Stelle begleiten
Beginne mit einem beispielhaften Rollenprofil. Zeig, wie Anforderungen geklärt werden und an welchen Stellen der Auftraggeber Rückmeldung gibt. Danach folgt die Vorstellung eines neutralen Beispielprofils, ohne eine reale Person oder verfügbare Kandidaten zu erfinden. Der nächste Schritt bleibt eine gemeinsame Entscheidung und keine automatische Besetzung.
Unterlagen für den Film
Eigener Prozess, reale Leistungsbausteine und freigegebene Rollenbeschreibung.
Nutze ein neutrales Rollenprofil und kennzeichne Kandidatenbeispiele eindeutig. Damit erklärt der Film deinen Prozess, ohne eine reale Person oder deren Verfügbarkeit zu erfinden.
Zeig den Film vor dem ersten Arbeitgebergespräch. Können Interessenten danach sagen, wann sie selbst gefragt sind? Das ist hilfreicher als ein vages Versprechen, schnell die richtige Person zu finden. Einstellungsquote, Besetzungsdauer und Kandidatenzugang lassen sich aus dem Beispiel nicht ableiten.